Wie wäre es mal mit richtigen Benefits für Ihre Mitarbeitenden?
Mitarbeiterbindung und -gewinnung dank betrieblicher Krankenversicherung.
Mein wichtigstes Kapital hat Füße: Jeden Abend verlässt es das Unternehmen und ich kann nur hoffen, dass es am nächsten Tag wiederkommt.
Alfred Bertschinger
Ob Gesundheitsbudget zur freien Verfügung, Gesundheits-Bausteine – oder eine Kombination aus beidem
Sie entscheiden!
Budget
von 300 EUR – 1.500 EUR Jahresbudget / pro MA
Ab 5 Mitarbeitenden
Zuzahlungen von Arznei- und Verbandsmittel
Zahnersatz / Zahnbehandlung / Prophylaxe
Brille oder Kontaktlinsen
Naturheilverfahren
Onlinearzt- & Terminservice
Bausteine
Krankenversicherungskarte mit Arbeitgeberlogo
Ab 10 Mitarbeitenden
Stationär / Einbettzimmer / Chefarzt
Vorsorgebaustein
Zahnbaustein
Krankentagegeld
Auslandsreise KV
Unser Topseller
Mehrwerte
Mitarbeitende
- Spürbare Wertschätzung durch AG
- Bessere medizinische Versorgung
- Finanzielle Entlastung
- Schnellere Arzttermine
- Versicherungsschutz trotz evtl. Vorerkrankungen
- 24/7 Support durch med. Serviceleistungen
Mehrwerte
Arbeitgeber
- Ausfallzeiten reduzieren: schnellere Arzttermine und bessere Behandlung = weniger Krankheitstage
- Stärkere Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden
- Stärkung der Arbeitgeberattraktivität, Vorsprung vor der Konkurrenz
- Im Rahmen des Sachbezuges bis 50,00 EUR Steuer- und abgabenfrei
- Beitragsbefreiung bei längerfristiger Krankheit oder Elternzeit der Mitarbeitenden
„Wir haben uns für die bKV entschieden, weil uns die Gesundheit unserer MA am Herzen liegt“
Hans Sirries
Geschäftsführer der COSIB GmbH
“Mit der bKV sind meine MA bestens versorgt und fühlen sich wert geschätzt”
Michael Honds
Geschäftsführer der ArborPlan GmbH & Co. KG
“Meine MA empfinden die bKV als deutlichen Mehrwert”
Alex Volk
Geschäftsführer der CAD CAM Dental Esthetic GmbH
eKomi Auszeichnung: Wofür steht das?
Über das unabhängige Bewertungsportal eKomi haben Sie im Anschluss an unsere Beratung die Möglichkeit, Ihre Erfahrung mit uns zu bewerten. Es werden nur Bewertungen von Personen eingeholt, die eine direkte Erfahrung mit uns gemacht haben. Somit ist unsere Beratungsleistung immer transparent. Ihre Meinung ist uns wichtig: Wir freuen uns auf Ihr Feedback!
Werden Sie Arbeitgeber der Zukunft und lassen Sie sich zu den Benefits der Betrieblichen Krankenversicherung von uns beraten. Einfach einen Termin via Mail oder Telefon vereinbaren oder unseren Online-Kalender nutzen. Wir freuen uns auf Sie!
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Welchen Verwaltungsaufwand habe ich als AG?
So gut wie keinen.
Nach der einmaligen Anmeldung zum Gruppenvertrag zur betrieblichen Krankenversicherung (bKV) erfolgen die Erstattungen der Leistungen direkt an die MA selber. Der Arbeitgeber ist hier außen vor und hat keinen Verwaltungsaufwand. Neue MA können einfach und digital zum Rahmenvertrag der bKV angemeldet und ausscheidende MA abgemeldet werden.
Wie sind die Beträge zur betrieblichen Krankenversicherung bKV steuerlich zu behandeln?
Im Rahmen des Sachbezuges bis 50,00 EUR Steuer- und abgabenfrei. Es handelt sich um eine Betriebsausgabe.
Darüber hinaus lassen wir Ihnen gerne Informationen zukommen.
Was passiert im Falle von längerer Krankheit der / des MA oder Ausscheiden?
Auch im Falle von längerer Arbeitsunfähigkeit ab dem 43. Tag der Krankschreibung oder bei Elternzeit (bis zu 12 Monate) entfällt die Beitragszahlung.
Beim Ausscheiden aus dem Unternehmen, z.B. im Falle des Ruhestandes oder im Falle eines AG Wechsels entscheiden Sie, ob Sie dem MA die Gesundheitsabsicherung übertragen.
Hochwertige Benefits
Unsere betriebliche Krankenversicherung bietet eine ganze Reihe überzeugender Mehrwerte. Jeder Mitarbeiter erhält ein frei verfügbares Gesundheitsbudget von bis zu 1.500€ pro Jahr, das individuell genutzt werden kann. Dies ermöglicht die Verfolgung persönlicher Gesundheitsziele und die Umsetzung von Präventivmaßnahmen. Die Leistungen sind vielfältig und decken weit mehr als die Standardangebote ab: Sehhilfen, Zahnbehandlungen, Naturheilverfahren, Auslandsreise-Krankenversicherung und vieles mehr. Zudem entfällt bei uns die aufwendige Gesundheitsprüfung: Jeder Mitarbeiter hat Anspruch auf diese Vorteile, unabhängig von seinem Gesundheitszustand. Durch die BKV genießen Ihre Mitarbeitenden den Status eines Privatpatienten. Dies beinhaltet Einbettzimmer, Chefarzt-Behandlung und erweiterte Vorsorgeuntersuchungen. Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden für einen kleinen Betrag erstklassige medizinische Betreuung und höchsten Komfort.
Im Rahmen des Sachbezuges bis 50,00 EUR Steuer- und abgabenfrei
Die steuerlichen Vorteile sind ein starkes Argument für Arbeitgeber, da sie im Rahmen des Sachbezuges bis zu 50€ pro Mitarbeiter als steuer- und abgabenfreien Betrag nutzen können – und dieser noch dazu als Betriebsausgabe absetzbar ist. Die betriebliche Krankenversicherung ermöglicht auch eine Beitragsbefreiung bei längerfristiger Krankheit oder Elternzeit der Mitarbeitenden, was die finanzielle Belastung für Ihr Unternehmen reduziert. Die BKV ist bereits ab 5 Mitarbeitenden abschließbar, was selbst kleinen Unternehmen ermöglicht, von den vielfältigen Vorteilen zu profitieren. Durch die Arbeitgeberleistung erfahren Mitarbeitende finanzielle Entlastung und wissen, dass ihr Unternehmen sich um ihre Gesundheit kümmert. Die private Fortführung der Versorgung bei Renteneintritt oder Stellenwechsel bietet zusätzliche Sicherheit und Flexibilität.
Unsere Serviceleistungen
Schnelle Termine bei Fachärzten und in Krankenhäusern sind für unsere Versicherten garantiert. Dies reduziert Wartezeiten erheblich und gewährleistet eine zügige medizinische Versorgung. Unser Service-Portal steht 24/7 zur Verfügung und bietet Ihren Mitarbeitenden jederzeit schnelle Unterstützung und Antworten auf ihre Fragen. Für Sie als Arbeitgeber stehen unsere digitalen Services zur Verfügung, die den Verwaltungsaufwand minimal halten und eine zügige Abwicklung ermöglichen. Das spart wertvolle Zeit und Ressourcen.
Wettbewerbsvorteil
Unternehmen, die eine betriebliche Gesundheitsversorgung anbieten, heben sich in einem wettbewerbsintensiven Marktumfeld ab und stärken ihre Wahrnehmung als vertrauenswürdige und fürsorgliche Arbeitgeber. Die Einführung einer Betrieblichen Krankenversicherung zahlt auch nachhaltige auf die Ziele der Unternehmenskultur ein: Sie signalisiert, dass das Unternehmen langfristig plant und sich um das Wohl seiner Mitarbeitenden sorgt, was sich positiv auf das öffentliche Standing auswirkt und Ihre Position im Recruiting von Fachkräften deutlich verbessert. Unternehmen, die in die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter investieren, profitieren langfristig und sind für die Herausforderungen des Wettbewerbs gut gerüstet. Sie können Top-Talente anziehen und bestehende Mitarbeitende langfristig binden.
Arbeitsklima
Die Möglichkeit, präventiver, schneller und besser medizinisch versorgt zu werden, führt zu geringeren Ausfallzeiten und reduziert die Mitarbeiterfluktuation, was nicht nur die Kontinuität und Qualität der Arbeit sicherstellt, sondern eine verbesserte Arbeitsatmosphäre zur Folge hat. Denn ein Unternehmen, das sich um die Gesundheit seiner Mitarbeitenden kümmert, schafft ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeitenden wohlfühlen und Wertschätzung erfahren. Das sorgt für ein positives Arbeitsklima und stärkt gleichzeitig den Teamgeist, da sich ein gesundes und gefestigtes Team besser aufeinander verlassen und entspannter zusammenarbeiten kann. Die Steigerung der Zufriedenheit auf der Arbeit und das dadurch verbesserte Arbeitsklima ist ein Gewinn für alle: Arbeitgeber, Arbeitnehmer und zukünftige Fachkräfte.
Win-Win Situation
Gesunde Mitarbeitende, die präventiv wie auch in medizinischen Behandlungen optimal versorgt werden, sind weniger krank und fallen seltener aus. Mit schnellem Zugang zu medizinischer Versorgung können Krankheitstage minimiert und die Arbeitskraft gesteigert werden. Das wirkt sich positiv auf die betriebliche Effizienz aus, da gesunde Mitarbeitende in der Regel nicht nur präsenter, sondern auch motivierter und leistungsfähiger sind. Das wiederum steigert die Produktivität des Unternehmens und sorgt für eine positive Zukunftsprognose. Man könnte auch sagen: Gesunde und zufriedene Mitarbeitende sind ein Garant für betriebswirtschaftlichen Erfolg – eine klassische Win-Win Situation für alle.
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